Byggbranschen rekryterar allt fler kvinnor

Under 2017 ökade antalet kvinnor med 6,3 procent, medan det totala antalet anställda i branschen endast ökade med 3,6 procent.

– Jämställdheten är en av de absolut viktigaste utmaningarna för byggbranschen att ta tag i de närmaste åren. Mixade arbetsplatser är mer lönsamma på lång sikt eftersom de både presterar bättre, är säkrare och levererar mer kreativa lösningar, säger Ulrika Liiv, hållbarhetschef på Obos.

Andelen kvinnor som är anställda i byggbranschen ökar. Under 2017 ökade det totala antalet anställda med 3,6 procent, medan antalet kvinnor ökade med hela 6,3 procent, enligt SCB:s yrkesregister. Totalt var 9,6 procent av de anställda i branschen kvinnor.

– Det är bra att branschen har påbörjat den här resan, men det är långt kvar tills vi kan vara nöjda. Utmaningen är densamma för Obos som för hela branschen, vi skulle gärna se att fler kvinnor valde en yrkesbana inom bostadsutveckling, säger Ulrika Liiv.

I dagarna släppte bostadsutvecklaren Obos sin hållbarhetsrapport som visar att företaget ökat andelen kvinnliga chefer från 0 till 19 procent på fem år. Av de tjänstemän som nyanställdes i företaget under 2018 var 44 procent kvinnor.

Andelen kvinnor som jobbar i företaget var 23,9 procent under 2018. Om man ser till de anställda i Obos produktionsanläggningar, vilket kan ses som jämförbart med branschsiffran ovan, var 11,7 procent kvinnor. Av tjänstemännen var 37,8 procent kvinnor.

Obos mål är att öka andelen kvinnor till 50 procent bland tjänstemännen, 40 procent kvinnliga chefer och till 20 procent kvinnor i produktionen de kommande fem åren.

Läs hållbarhetsrapporten här

SCB:s yrkesregister finns här.

För mer information, kontakta:
Ulrika Liiv, hållbarhets- och kommunikationschef OBOS Sverige
Tel: 010-434 17 82
ulrika.liiv@obos.se