Mångfald och inkludering i OBOS
På OBOS tror vi att mångfald gör oss starkare - som arbetsgivare, som samhällsaktör och som bostadsutvecklare. Därför arbetar vi aktivt för att skapa en arbetsmiljö där alla känner sig välkomna, trygga och inkluderade. Vi vill att varje medarbetare ska känna sig sedd, respekterad och ha möjlighet att utvecklas. Hos oss uppmuntras nytänkande och lärande, och vi värdesätter en kultur där olika perspektiv får ta plats - även när vi inte tycker lika. Att våga prova, lära av misstag och driva förändring är en del av vår vardag.
En arbetsplats där olikheter gör oss bättre
Genom vår strategi för mångfald och inkludering har vi tydliga mål för hur vi bygger samhörighet och tillhörighet på OBOS. Vår ambition är att varje medarbetare ska känna sig värdefull – något som också speglas i den positiva feedback vi får i medarbetarundersökningar. Många lyfter vår arbetsmiljö som en av de främsta anledningarna att arbeta hos oss.
Fyra grundpelare i vårt mångfaldsarbete
För att skapa verklig förändring har vi identifierat fyra nyckelområden som vägleder vårt arbete:
- Attrahera, rekrytera och utveckla talanger med olika bakgrund
Vi strävar efter att hitta och behålla kompetens som speglar samhällets mångfald. Våra rekryteringsprocesser är rättvisa och inkluderande, och genom strukturerade introduktionsprogram och kontinuerlig kompetensutveckling får våra medarbetare möjlighet att växa. - Inkluderande ledarskap
Våra ledare spelar en central roll i att skapa en kultur av respekt och öppenhet. Vi stöttar chefer i att leda med empati, mod och nyfikenhet - och i att främja miljöer där alla medarbetare vågar uttrycka sig och bidra med sina idéer. - En kultur där alla får ta plats
Att bygga en inkluderande kultur är ett gemensamt ansvar. Vi arbetar för ett klimat där det är högt i tak, där feedback är en självklarhet och där olikheter ses som en styrka. Som stöd i det arbetet har vi också en intern resursgrupp för mångfald och inkludering. Gruppen driver frågor, skapar engagemang och fungerar som ett forum för dialog, idéer och lärande inom hela organisationen. - Ett aktivt engagemang i samhället
Vi vill göra skillnad - inte bara inom OBOS, utan också i det samhälle vi verkar i. Genom samarbeten, initiativ och partnerskap främjar vi ökad jämlikhet, könsbalans och mångfald i vår bransch och bortom